丸建ではたらく

働く環境と支援制度

先輩と共に現場で積む実践経験

入社後は、現場に出るための安全教育からスタートします。道具の使い方や現場の流れ・基礎的な知識を学んだら、いよいよ現場デビューです。その後は資格取得にも挑戦し、先輩のサポート業務に従事しながらできることを増やしていきます。ワンチーム4名前後で力を合わせて取り組むので、分からないことは何でも聞いてください。最初は必ず年の近い先輩も一緒に配置するので、安心して飛び込んできてください。

入社から現場デビューまでの流れ

※新卒者／未経験者の流れであり、経験者はその限りではありません。

入社後1週間

新入社員研修: 本社にて社会人の基礎、会社説明を学びます。

入社後2〜3週間

安全教育: 道具の使い方や現場の流れ・基礎的な知識を学び、機材センターでの重機を実際に操作します。
特別教育: 受講することで取れる資格の取得もあわせて行います。

入社後約1ヶ月〜

現場デビュー: 先輩の指導の元、サポート業務に従事。個々のレベルに合わせた教育を行います。まずはひとりで現場を回せるようになることを目指します。

先輩からひとこと: 私も最初は分からないことが多く不安もあったのですが、先輩方が質問しやすい雰囲気をつくってくれ、気兼ねなく分からないことを聞くことができました。私たちも全力でサポートするので分からないことは安心して質問してください。

東京都内に社員寮を完備

近隣に社員寮を完備しています。会社から徒歩3分の場所にあり、都心へのアクセスも良好です。地方から入社される方、一人暮らしを始めて自立したい方の入寮大歓迎です。入居希望が多くて満室となった場合も、近くの物件を借り上げ、ほぼ同額で暮らせるよう手配しますので、ひとり暮らしにあたって金銭的に無理をする必要は一切ありません。

社員寮物件概要

アクセス: 本社から徒歩3分
間取り: ワンルーム（24m²）
家賃: 35,000円　※社内規定あり

住宅に関する福利厚生

社宅補助: 近くの物件を借り上げ、社員寮と同額程度の負担になるように家賃を補助

先輩からひとこと: 築浅の綺麗な物件です。都心にもアクセスしやすいため、休日にはリフレッシュに出掛けることが多いです。家賃補助で家賃も大きく抑えられるため、お金を貯めたい・稼ぎたいと考える若手の社員にとって、働きやすくなる制度のひとつです。

男女問わずに活躍できる環境

土木建設業界は、比較的男性が多い業界ですが、当社では女性技術スタッフの採用実績もあります。結婚・出産後のキャリアプランや、育児休暇なども心配することなく働ける職場です。

育児のための福利厚生

産前産後休暇: 産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）～産後8週間
育児休業: 子どもが1歳に達するまで
育児短時間勤務: 子どもが小学校に入学するまで、1日の所定労働時間を最大6時間までに短縮可能
子どもの看護休暇: 小学校入学前の子ども1人につき年5日間（2人以上の場合は年10日間）

先輩からひとこと: 子どもの成長や家族の事情にあわせて、柔軟な働き方ができて助かりました。性別に関係なく、スキルを活かせる環境があることも当社の魅力のひとつです。

スキルアップを重ねてどんどん昇給

資格を取って、能力を発揮すれば稼げる会社です。当社では新卒5年目までの定期昇給と毎年の昇給制度、さらに資格取得による手当、年3回の賞与などもあるため、年収のベースは高めで同年齢の平均と比較して大きく上回る額となっています。担当業務と適性に応じて資格取得の支援も行っており、様々な資格にすべて会社負担で受講・受験できます。
働いた分だけ稼げる環境で、みなさんの挑戦をお待ちしています。

取得できる資格（参考例）

移動式クレーン
高所作業車
運転免許（中型/大型）
解体工事施工技士
玉掛
アーク溶接
ガス溶接
土木施工管理技士
建築施工管理技士

スキルアップのための福利厚生

資格取得支援制度: 資格受験費や受講費などの費用を当社が全額負担（条件あり）
資格職能手当: 主に資格やスキル評価を対象とした手当、最大15万/月まで積み上げ可能

先輩からひとこと: 会社のサポートで資格を取れて、収入もどんどん上がりました。頑張った分が給料に反映されるため、やる気が出ます。将来のことも考えやすくて、この会社に入って本当に良かったと思えます。

その他の待遇・福利厚生

ＧＷ・夏季・年末年始休暇

年により多少変動しますが、GW、お盆、年末年始は各１週間のまとまった休暇を取得することができます。
賞与（年３回）

賞与額は業績により変動しますが7月、12月、2月（決算賞与）の年3回と回数が多く、業界でも珍しいです。
その他の手当

出張手当/夜勤手当/深夜勤務手当/無事故手当/通信手当等の各種手当があります。振替休日取得、未消化年次有給休暇の買い取り制度もあり福利厚生の平準化に取り組んでいます。
社内イベント

「家族までが社員」と位置付け、家族参加型のBBQ大会や社員旅行など多数実施しています。

キャリアパス

現場技能職の新人は、先ずは機械や機材、道具の名称と使い方を理解し、現場施工の流れをつかむことから始まります。
知識と経験を積みながら、概ね3～5年位まで資格取得を重ね、中堅技能職を目指します。
スキルを磨き職長を目指すのか、適性を見ながら大型重機の移動式クレーンや杭抜機のオペレーターを目指すのか。
または、本人の意欲や適性次第に会社のマネジメント業務にも関わることが可能です。